http://tomcat.2ch.sc/test/read.cgi/livejupiter/1510184739/

1: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:45:39.43 ID:VZ8YeQ1y0.net
この謎文化やめろ

2: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:46:04.27 ID:dcAvUuOK0.net
そんなんある?

9: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:47:51.44 ID:VZ8YeQ1y0.net
>>2
中途もあるけど既卒はあかんやろ

3: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:46:25.66 ID:VDjrnwC/0.net
いや、大卒のみも就職差別やで

12: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:48:17.78 ID:VZ8YeQ1y0.net
>>3
英語とか必要やしそこはしゃーない

4: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:46:27.50 ID:9+JUR8y6a.net
留年しろっちゅうことだよ

14: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:48:39.27 ID:VZ8YeQ1y0.net
>>4
ほんまアホくさいで

18: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:49:20.38 ID:L3dDn8qrM.net
>>14
秋卒業あるやろ

5: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:46:29.39 ID:dctYYzIc0.net
同業種なら中途大歓迎やろ
教育コスト省けるし

16: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:48:59.06 ID:VZ8YeQ1y0.net
>>5
中途は能力あれば歓迎やろな

6: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:46:29.79 ID:vYeNEumw0.net
最近は大概のとこが中途募集してるやろ

7: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:47:03.48 ID:MadKgjeSp.net
最近は第2新卒ってのがあってだな

8: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:47:43.07 ID:2gkCUCee0.net
同業種でも会社ごとにやり方が違ったら素人やで

13: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:48:28.48 ID:5ONmSuLt0.net
大卒しかとらん大企業なんかないやろ

23: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:50:41.45 ID:VZ8YeQ1y0.net
>>13
総合職やな

30: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:52:18.93 ID:PstEfikca.net
>>13
低学歴ニート君にとってはメーカーとインフラだけが大企業なのか…

15: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:48:49.52 ID:/zQDlUG0p.net
既卒ニートやけど自分が無能なんだからそれ認めて諦めろ

24: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:51:10.76 ID:MbhdfJmd0.net
新卒で就職したとこを定年まで続けろってのが日本社会
そして新卒がブラックだったりパワハラ上司にあたって辞めてしまうとレールから外れてしまうクソシステム
それなのに新卒就職して5年以内に半分くらい病めるらしいな

29: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:52:02.84 ID:VZ8YeQ1y0.net
>>24
転職も1回までならセーフって聞いたで

66: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 09:00:56.34 ID:3diLpxaKd.net
>>24
今大体1/3が3年以内に辞めてんちゃうかったか

27: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:51:37.02 ID:ziKeWIuQ0.net
日本企業が能力じゃなくて肩書きで選ぶしかなくなってるのは無残の一言やな

35: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:53:43.83 ID:VZ8YeQ1y0.net
>>27
でも学部卒に能力の差なんてそんなあるんやろか

41: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:55:10.13 ID:ziKeWIuQ0.net
>>35
ないよ
何の能力も身に着けず卒業するゴミしかいないから企業が肩書きで選ぶしかなくなってるってこと

49: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:56:49.46 ID:XTDRq+JLa.net
>>41
能力身につけても企業がそれを生かさないから能力をわざわざ付ける奴が少ない

52: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:57:40.49 ID:Y/8uKUWB0.net
>>27
残念ながら文系も理系も肩書き通りの働きをする奴が多いからそうなるんやで
ろくな大学出てない奴はやはり地雷率が高い

28: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:51:37.24 ID:jPgiedR8M.net
最近気づいてしまったんだが新卒が歓迎される理由って洗脳するためじゃね

31: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:52:34.44 ID:DQ03GVVUd.net
>>28
別に新卒が歓迎されてるわけじゃなくて
事情持ちが忌避されてる

34: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:53:10.48 ID:3x0/otNU0.net
そりゃどこだって岡くんみたいなのはいらんわ

46: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:56:10.77 ID:3x0/otNU0.net
転職でも空白期間は面接で突っ込まれるで
既卒ニートなんか上位国立でもなけりゃ論外やろ

55: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 08:58:04.68 ID:yqYUVuzzd.net
空白期間はガチでアカンで
整合性とれた説明できなアウトやし
仮にできたところで経験なければお祈り

68: 風吹けば名無し 2017/11/09(木) 09:01:03.24 ID:wV7noeKg0.net
大企業ほど中途採用めっちゃしとるやろ

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コメント
  • 1 :
    名無し
    :
    2017-11-14 08:38:19
    ID: MzQ5Mjhj
    大卒でも使えねえ奴たくさんいるし、高卒でも仕事能力高いやついる。謎文化やめないから業績低迷するんだよ
  • 2 :
    名無し
    :
    2017-11-14 08:44:14
    ID: NGVhNWJh
    技術系はキャリア積んでる方が歓迎される。それだけ文系が無能で、安い方がより良いと思われてるって話。
  • 3 :
    名無し
    :
    2017-11-14 09:36:42
    ID: NGI2OGJi
    せやかて、管理職や役職付きは数が限られてるんや。優秀な人材を定数獲得したらそれ以下はいらんのやで(採用後も、さらにふるいにかけられるわけだしな)

    てか、既卒枠を用意したところで、実績も無い、新卒時の選別で優秀以下の判断が下ったのに、さらに無駄に1年経過した人材なんて、採用されるわけ無いんだぞ
    どうしてもその会社に採用されたいなら、同業他社で経験を積んで実績のある人材として中途採用枠に入るのみだ
  • 4 :
    名無し
    :
    2017-11-14 09:46:39
    ID: YjkwMWNk
    クセが無くて育てやすいからだろ
  • 5 :
    名無し
    :
    2017-11-14 10:21:21
    ID: YzkzNGQw
    ※1
    その優秀な高卒を仕分けるのにどんだけコストかかると思ってるんだ?
    アホみたいに応募が来る有名企業がそんなこと出来るわけないだろ
  • 6 :
    名無し
    :
    2017-11-14 11:15:41
    ID: YzhmYTE1
    じゃぁ書類で制限しないけどわざわざ送ってきた手書きの履歴書見て新卒じゃなかったらそっこーごめんなさいメール送るけどいい?書いてやってるだけマシだと思えよこちとら無限に面接の時間取れるわけじゃねーんだよ
  • 7 :
    名無し
    :
    2017-11-14 11:23:35
    ID: OWI5OTFi
    だから猫も杓子も大学に行こうとする
  • 8 :
    名無し
    :
    2017-11-14 11:28:51
    ID: NjU0MDMy
    大卒は人間としての最低条件だからな
  • 9 :
    名無し
    :
    2017-11-14 11:41:30
    ID: N2QxYzI2
    ノーマルガチャとスペシャルガチャ1回引いていいって言われたらどっち引く?
    一応ノーマルにもレアは入っているらしい

    これが学歴
  • 10 :
    名無し
    :
    2017-11-14 11:53:30
    ID: ZGQ5NTdi
    ※9
    スペシャルの方にはレア度詐欺の産廃が紛れ込んでるのも忘れるな
  • 11 :
    名無し
    :
    2017-11-14 12:02:46
    ID: MzQ3MzMw
    文化というか偏見で世の中回ってんだよな…
  • 12 :
    名無し
    :
    2017-11-14 12:14:23
    ID: Yzk5OGFm
    正社員=幹部候補で入社時点から評価が始まっている。中途で入れる人は管理職経験のある人。
    技能職・中小企業で管理職が少ない企業だと、出世させる必要がないから中途採用や契約社員で雇うことができる。
  • 13 :
    名無し
    :
    2017-11-14 13:38:22
    ID: MGJiODRh
    まあ、学歴指定なしで募集すると応募が多くて企業が裁き切れないからそこでまず振るいをかける。加えて大卒も当たり外れあるけど、指定なしよりは手間がかからないってのが企業の言い分らしいからな。
    ただ、経験者希望の方針は正直控えて欲しいね。未経験の人が応募するチャンスが減って、経済の活性化に歯止めを掛けちゃうから。どれだけいい商品作っても買う人がいなきゃ・・・ね?
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