http://hayabusa9.2ch.sc/test/read.cgi/news/1511529987/

1: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:26:27.61 ID:YmvlIxst0● BE:264168779-2BP(2000).net
「仕事ができない人」全員を解雇した結果 仕事の質が高まり業務速度も向上

2017年11月24日 19時0分
ざっくり言うと

Netflixは過去に、最も有能な社員80人を残してその他を解雇した
CEOは「誰かの不手際をフォローするための雑務が必要なくなった」と説明
仕事の質が高まり、業務のスピードも上がったという

記事を読む
http://news.livedoor.com/topics/detail/13936865/

3: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:27:38.75 ID:ibKjjQAA0.net
それ相応の人材が揃ってるならそっちのがいいわな

201: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:29:16.73 ID:eftC1LYz0.net
>>3
作業量とのバランスだな。

4: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:27:46.22 ID:gkPHQl9N0.net
残った人の一部が仕事できない人になるだけ

7: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:28:43.08 ID:9vHHg5tm0.net
>>4
262だっけ

43: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:39:28.92 ID:20lyoicl0.net
>>4
学生さんが空想するとそうなるけど
現実にはそうはならない
ただし会社ごと傾くことはよくあるw

62: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:46:21.91 ID:aKP/NCwL0.net
>>4
それな
蟻の生態を知ってる有能な人間ならこんな愚行は避ける

5: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:28:09.83 ID:Q7c13Hdp0.net
シスコやエンロンみたいな下位5%の低脳社員切るとかにすればよくね?
毎回取るだけ取って調整ができず上司や設計に泣きつく営業とかマジで消えて欲しい

15: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:06.77 ID:7jKUc1eq0.net
>>5
営業はとるだけで自分でやらないから無能になるのが多い

45: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:39:48.52 ID:0Aw93qAH0.net
>>5
泣きついてくるならまだかわいい…


えなんで出来ないんですか、みたいなことを言ってくるヤツらがいるから困る

6: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:28:33.41 ID:j/HX9O2J0.net
ドラえもんでこんな話あったな
働かないアリと働きアリの話

8: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:28:45.52 ID:bnVzpFWx0.net
80番目と81番目の人は何が違っていたのか?
やっぱイケメンかね

9: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:29:02.17 ID:EYBWo1TX0.net
仕事しない奴は切られる
仕事しないけどごますりがうまい奴とコミュ力だけある奴は切られない

11: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:30:18.27 ID:Or5ni+XN0.net
これマジでやって欲しい
いない方がいいやつが多すぎる
うちも3割ぐらい切っても全く問題ない
つうかまず上から切って欲しい

86: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:51:26.03 ID:ZJTBAiZn0.net
>>11
使えんやつはだいたい上に居るわな
叱るもんが居ないからカスになるのか
カスだからこそ処世術に長けるのか

94: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:54:00.17 ID:7NbiF4Ka0.net
>>86
仕事ができるうちは評価されて出世するからだよ
だから分不相応なポジションまで行ったら出世が止まる
問題起こさない限りは降格しないから分不相応なポジションのまま無能な上司として君臨し続ける

13: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:30:32.94 ID:gBJj2VAs0.net
常に最高のポテンシャルを発揮できるわけがないからそのうちまたダメになっていくよ

16: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:31:14.39 ID:SmmWT9jw0.net
よく生活板なんかで「無能かどうか見極められないで雇う人事が悪い」
「そんな人と見極められないで付き合うお前が悪い」とか抜かす奴がいるが、
んなもんそう簡単に見極められるか?

27: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:33:43.39 ID:Or5ni+XN0.net
>>16
どう見てもゴミなやつ採用してくるんだよな
マジで見る目なさすぎると思う

38: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:38:20.37 ID:rfFI68Q20.net
>>27
わかるわ
見た瞬間にこいつ仕事できないだろっていうのをなんで採用するのか

46: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:40:11.72 ID:LWDD3/9Z0.net
>>27
そうそう
目に見える全てのパラメーターが最悪

学歴→卒業高校も卒業大学もクソ
見た目→クソ
経験者なら職歴→無しorバイト
資格→普通車の運転免許(ただしATに限る)のみ

名前でググったら逮捕歴あり

どうして採用したのか、、、

25: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:33:05.29 ID:sJRSk3Tc0.net
8 2の法則ってほんとなんだろうか
個人の習慣までかえてしまうほどの変化はないとおもうがな
だめなやつ消えたくらいで

29: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:34:29.72 ID:4gDoUkeb0.net
残った80人の給料を上げて従来通りの仕事をさせるのが欧米
残った80人の給料そのままで従来通りの仕事をさせるのが日本

31: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:35:26.73 ID:rJ61Yc150.net
仕事ができない人首とかクズすぎるだろ


仕事ができない人のことも考えろよ

36: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:37:08.94 ID:Or5ni+XN0.net
>>31
仕事が出来ないやつって姿勢がカスなんだよな
勉強しない、一生懸命取り組まない、人が困っているのに知らんぷり
そのくせ自己評価高いからタチが悪い

80: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:50:38.86 ID:Bo1GFv/w0.net
仕事ができない人を雇うなよ
雇うなら期限付で…あれ?

90: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:52:26.12 ID:mNy7Nvtv0.net
でもこれやると業務縮小することにならね?

99: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:55:16.96 ID:HLLTdPPS0.net
>>90
Netflix入ってるけど、他もこんなもんなのか?ってくらい古い映画ばっかりだ
仕事って何してんのやろ見にくいし検索もしにくいし、数人でやってるのかと思ってたけど
80人もいたんだな

111: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:57:36.00 ID:Or5ni+XN0.net
>>90
びっくりすることに周りに迷惑だけかける人間というものがいる
彼らを排除すると、

彼らの成果物のチェック
彼らの成果物の手直し
彼らへの教育

という負荷が全てなくなり、
彼らが居なくなったことにより従業員の士気があがり、
仕事がスムーズに流れ出すようになる

頭数は減っても、それまで以上のパフォーマンスを皆が発揮できるようになりいいことづくめなのだ

まともな人事ならば優秀なやつを入れるより、
ダメなやつを入れないことの方が重要なことを分かっている

95: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 22:54:04.19 ID:4bleR+Tu0.net
仕事ができる奴はこんないきなりクビ切られるようなヤバい会社からは離れて
安定したとこに就職する
人の出入りが激しいところは根無し草のヤバい奴しか集まらない

125: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:04:28.49 ID:sLf1WXIa0.net
有能だからいつ居なくなるか分からんよな
この80人で会社作るんで後は知らんなんて事もあるよな

132: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:06:49.09 ID:NIyr86gR0.net
仕事を教えても
ノートを取っているフリをしてなにも書いていなかった馬鹿女がいたな

136: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:07:50.02 ID:g/kdRqjs0.net
東芝って一流大学集めて
なんで派手に傾いてんの?

141: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:09:21.30 ID:60h3c/cu0.net
>>136
勉強(しかできない)できる奴だけ集めた末路

153: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:12:25.62 ID:NTKH4U6S0.net
>>136
原発関連事業でガッポリや!って矢先に震災やから、しゃーないっちゃしゃーない
投資した分全部アボンやからな

139: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:08:43.82 ID:xMtsnvyz0.net
残ったのは許容量を超えた仕事量

140: 名無しさん@涙目です。 2017/11/24(金) 23:08:46.23 ID:W+AWwT4a0.net
仕事ができる出来ない以前に、自分と環境に甘える人は周りも支えたくないんだよね
その結果仕事が出来ないとなる
周りが支えたくなるような自分を作らないとな

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コメント
  • 1 :
    名無し
    :
    2017-11-25 00:30:05
    ID: NDA5YWUw
    仕事が出来ない奴を見極める人間が仕事が出来ない奴だったら会社が滅んでたな
  • 2 :
    名無し
    :
    2017-11-25 00:49:29
    ID: NzUzYmQ4
    でも仕事できない奴がいるから安心感があるってのもあるしな
  • 3 :
    名無し
    :
    2017-11-25 00:51:06
    ID: ZTg5NjE4
    それが本当の民間企業の姿だと思うけどね。
    大学ですら、成績良くない人は留年や退学があるのに、大企業の場合ってまず解雇がないものね。

    そこまでやったら、本当の働き方改革にはなると思うけど無理だろうな
  • 4 :
    名無し
    :
    2017-11-25 01:32:34
    ID: ZjYyNGVj
    仕事が出来ない奴が居るんじゃなく仕事が出来ない奴を作ってる。
    日本の会社は上司との相性によって仕事の出来るか出来ないかが決まる。
  • 5 :
    名無し
    :
    2017-11-25 02:51:04
    ID: MWU5ZGMy
    「俺よりできない奴はクビ」を実践したら一人しか残らないだろうに
  • 6 :
    名無し
    :
    2017-11-25 07:17:48
    ID: NGQxM2Q1
    日本だとC言語で開発しているのに「C言語って何ですか?」なんて人が中途採用で採用されるからな。面接20分&履歴書見て採用決めてるけど、「最低限のスキルを持っているのか」とか簡単なペーパーテストくらいしろよと思う。昔の半導体開発でノーベル賞取った人の会社が「便所掃除でさえ大学院卒業の人を使う」
    なんて思想でつぶれちゃったなぁ雑用をどう処理するのかを考えてなかったんだろうな
  • 7 :
    名無し
    :
    2017-11-25 08:51:08
    ID: YjE0ZjJj
    土光敏夫が石川島造船所を再生させた「少数精鋭」の手法な
  • 8 :
    名無し
    :
    2017-11-28 16:03:19
    ID: MGE1MzNj
    Netflixは年単位で人数が減ったことがない
    クビにしてもそれ以上の人数を新しく雇っている
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